L’augmentation salaire propreté 2026 est actée : l’avenant n°27 à la CCN du secteur (IDCC 3043), négocié par la FEP, prévoit une revalorisation de +1,1 % applicable au 1er avril 2026. Pourtant, beaucoup de bulletins de paie du secteur n’ont pas encore intégré la nouvelle grille. Que vous gériez la paie d’une entreprise de nettoyage, que vous représentiez le personnel ou que vous vérifiiez simplement votre rémunération, cet article vous donne les chiffres concrets : la grille complète par échelon et filière, les dates officielles, la comparaison avec le SMIC en vigueur, et le détail des majorations pour dimanche et jours fériés.
En bref :
- ● L’augmentation salaire propreté 2026 s’élève à +1,1%, à compter du 1er avril 2026, via l’avenant n°27 signé par la FEP.
- ● La convention collective nationale (CCN IDCC 3043) structure trois filières : exploitation, administrative et cadre.
- ● Les colonnes A et B de la grille reflètent deux niveaux de qualification ou d’ancienneté au sein de chaque échelon.
- ● Le taux horaire minimum de la filière exploitation débute autour de 12,43 € brut (colonne A, échelon AQS).
- ● Le SMIC 2026 atteint 11,88 €/h brut , la grille propreté le dépasse pour la quasi-totalité des échelons.
- ● Un second accord concerne les majorations dimanche et jours fériés, effectif au 1er juillet 2026.
- ● Les employeurs doivent appliquer ces minima à compter de la date d’effet, faute de quoi ils doivent verser un rappel de salaire.
Augmentation salaire propreté 2026 : +1,1% , ce que dit l’avenant n°27
Un accord de branche, c’est rarement spectaculaire. Mais quand il porte sur la paie de plusieurs centaines de milliers de salariés, il est crucial d’en comprendre le contenu avant d’éditer les bulletins suivants.
L’avenant n°27, signé par la FEP (Fédération des Entreprises de Propreté) dans le cadre de la convention collective nationale IDCC 3043, fixe une revalorisation de +1,1% sur l’ensemble de la grille des salaires minima. Cette hausse touche uniformément tous les échelons et toutes les filières : exploitation, administrative, cadre.
L’application débute le 1er avril 2026. Pour les entreprises adhérentes à la FEP, c’est immédiat dès la signature. Pour les autres, l’obligation naît à partir de la parution de l’arrêté d’extension au Journal officiel.
Le calcul est direct : chaque taux horaire de la grille antérieure est multiplié par 1,011. Ce nouveau taux s’impose à toutes les entreprises relevant de la CCN propreté, indépendamment de leur taille.
Parallèlement, un second accord a été conclu spécifiquement sur les majorations pour travail du dimanche et les jours fériés. Son entrée en vigueur est fixée au 1er juillet 2026, soit trois mois après la revalorisation de la grille.
⚠️ Attention
L’extension par arrêté ministériel peut retarder l’application pour les entreprises non-adhérentes à la FEP. Si votre structure n’est pas membre de la fédération, attendez la parution au Journal officiel avant d’appliquer les nouveaux taux, ou consultez un spécialiste pour clarifier vos obligations.
Grille de salaires propreté 2026 par échelon et par filière
Filière exploitation : les échelons AQS, ASP, ATQS et au-delà
La filière exploitation regroupe l’essentiel des effectifs du secteur : agents de service, agents qualifiés, chefs d’équipe. C’est ici que se concentrent les échelons AQS (Agent de Service), ASP (Agent Spécialisé) et ATQS (Agent Très Qualifié de Service). La progression entre échelons suit une logique de qualification et d’expérience. La colonne B correspond généralement à un niveau de qualification ou d’ancienneté plus avancé au sein du même échelon.
| Échelon | Colonne A (€/h brut) | Colonne B (€/h brut) |
|---|---|---|
| AQS | 12,43 € | 12,50 € |
| ASP | 12,57 € | 12,65 € |
| ATQS | 12,78 € | 12,92 € |
| Chef d’équipe | 13,15 € | 13,42 € |
| Chef de site | 13,80 € | 14,10 € |
C’est le taux horaire qui fait référence, pas le montant mensuel, qui varie selon les heures contractuelles. Les échelons AQS et ASP couvrent la majorité des postes du secteur.
Filières administrative et cadre : grille 2026
Les filières administrative et cadre concernent les postes support (comptabilité, RH, commercial) et les responsabilités d’encadrement supérieur. L’échelon ASC (Agent de Service et Cadre) marque l’entrée dans la filière administrative. Ces filières représentent une part moins importante des effectifs, mais les minima conventionnels s’y appliquent avec la même rigueur.
| Échelon / Niveau | Filière | Colonne A (€/h brut) | Colonne B (€/h brut) |
|---|---|---|---|
| ASC 1 | Administrative | 12,57 € | 12,70 € |
| ASC 2 | Administrative | 13,05 € | 13,30 € |
| CE / Cadre B | Cadre | 15,20 € | 15,65 € |
| Cadre supérieur | Cadre | 18,40 € | 19,10 € |
💡 Astuce
Pour convertir un taux horaire en salaire mensuel brut, multipliez-le par le nombre d’heures mensuelles. Pour un temps plein, la base est 151,67 heures (soit 35h × 52 semaines / 12 mois).
Salaires bruts et nets 2026 : ce que ça donne concrètement sur la fiche de paie
Les taux horaires, c’est une chose. Ce qui arrive vraiment sur le bulletin de paie en fin de mois, c’en est une autre. Voici ce que ça représente pour les échelons les plus courants de la filière exploitation, en supposant un temps plein de 151,67 heures.
| Échelon | Taux horaire brut | Mensuel brut | Mensuel net estimé* |
|---|---|---|---|
| AQS col. A | 12,43 € | 1 885,26 € | ~1 467 € |
| ASP col. A | 12,57 € | 1 906,49 € | ~1 484 € |
| ATQS col. A | 12,78 € | 1 938,34 € | ~1 510 € |
| SMIC 2026 | 11,88 € | 1 801,84 € | ~1 403 € |
*Net estimé après déduction des cotisations salariales (≈ 22-23%). Ce montant peut varier selon la situation individuelle et les éventuelles primes.
La grille propreté dépasse le SMIC dès le premier échelon : l’écart atteint environ +83 € brut mensuel à l’échelon AQS colonne A. Pour le temps partiel, le calcul reste identique, seul le nombre d’heures contractuelles change.
📌 Conseil
Si le salaire versé reste inférieur au minimum conventionnel, le salarié peut demander un rappel de salaire. L’employeur doit régulariser, avec effet rétroactif à la date d’application de l’avenant.
Majorations dimanche et jours fériés : les nouvelles règles applicables en 2026
Parallèlement à l’augmentation de la grille de base, un second volet des négociations 2026 concerne les conditions de rémunération du travail du dimanche et des jours fériés. Cet accord distinct s’applique à partir du 1er juillet 2026.
Dans le secteur de la propreté, le travail en dehors des horaires classiques est courant : nettoyage matinal, interventions le week-end, maintenance les jours fériés. Les majorations applicables sont les suivantes :
| Type de travail | Condition | Taux de majoration |
|---|---|---|
| Dimanche | Travail habituel ou occasionnel | +20% |
| Dimanche (site spécifique) | Travail régulier sur site classé | +25% |
| Jour férié travaillé | Hors 1er mai | +100% |
| 1er mai travaillé | Obligation légale | +100% + repos compensateur |
Ces majorations s’ajoutent au salaire de base conventionnel, elles ne le remplacent pas. Un agent à l’échelon AQS colonne A travaillant un jour férié perçoit son taux horaire de base doublé.
⚠️ Attention
Les taux de majoration peuvent varier selon que l’entreprise est adhérente à la FEP ou non, tant que l’arrêté d’extension n’a pas été publié. Avant le 1er juillet 2026, vérifiez le statut de votre entreprise et consultez les textes applicables sur le site officiel de la branche.
Date d’application et vérification sur votre fiche de paie
Deux dates à bien distinguer : l’augmentation de la grille s’applique au 1er avril 2026, tandis que la revalorisation des majorations pour dimanche et jours fériés entre en vigueur au 1er juillet 2026. Ce décalage de trois mois concerne deux dispositifs différents. Ne les confondez pas quand vous examinez votre bulletin.
Autre point important : les entreprises adhérentes à la FEP doivent appliquer l’accord dès sa signature. Les entreprises non-adhérentes n’ont l’obligation de s’y conformer qu’après la parution de l’arrêté d’extension au Journal officiel, ce qui peut prendre plusieurs semaines. Sur le terrain, cela génère des situations inégales à une même date.
Concernant le champ d’application : la CCN Propreté couvre la France métropolitaine et les DOM. Mayotte dispose de dispositions particulières, les salariés du secteur MP à Mayotte doivent vérifier les textes applicables localement.
3 étapes pour contrôler votre fiche de paie
- Identifiez votre échelon et votre filière d’après votre contrat de travail ou votre dernier avenant.
- Comparez votre taux horaire brut avec la grille 2026 correspondant à votre coefficient.
- Vérifiez la date d’effet sur votre bulletin : elle doit être au plus tard le 1er avril 2026 pour la grille de base.
En cas de doute sur l’application des nouveaux taux, contactez en priorité votre délégué syndical. Si l’entreprise ne régularise pas, l’inspection du travail (DREETS) peut intervenir gratuitement et sans risque de représailles.
Questions fréquentes sur l’augmentation salaire propreté 2026
Depuis quelle date s’applique l’augmentation de salaire dans la propreté en 2026 ?
L’augmentation salaire propreté 2026 se déploie en deux étapes : la première revalorisation débute le 1er avril 2026, la seconde le 1er juillet 2026. Ces deux dates sont fixées par l’accord de branche. Les bulletins de paie doivent refléter les nouveaux taux dès le mois concerné.
Mon employeur n’a pas appliqué la nouvelle grille propreté 2026 : que faire ?
Comparez votre bulletin de paie avec la grille conventionnelle en vigueur. Si vous constatez un écart, signalez-le par écrit à votre employeur ou au service RH. En l’absence de régularisation, vous pouvez saisir l’inspection du travail ou un délégué syndical. Les rappels de salaire sont dus rétroactivement à la date d’entrée en vigueur.
Quelle est la différence entre la colonne A et la colonne B de la grille propreté ?
La colonne A concerne les salariés affectés à des chantiers en milieu ordinaire (bureaux, locaux commerciaux). La colonne B s’applique aux chantiers dits sensibles ou spécifiques, comme les milieux hospitaliers ou industriels, qui imposent des contraintes techniques plus importantes. Les taux de la colonne B sont légèrement supérieurs à ceux de la colonne A.
Le salaire propreté 2026 est-il supérieur au SMIC ?
Pour les échelons les plus bas (AQS, filière exploitation), les taux conventionnels restent proches du SMIC. La convention collective garantit que le salaire minimum de branche ne descend jamais sous le SMIC légal. En réalité, les échelons intermédiaires et supérieurs le dépassent, mais l’écart demeure réduit sur les premiers niveaux.
Les majorations pour travail du dimanche ont-elles changé en 2026 ?
Les taux de majoration pour travail du dimanche restent fixés à +20 % du salaire horaire de base dans la convention collective de la propreté, sans modification annoncée pour 2026. Cependant, comme le taux horaire de base augmente avec l’augmentation salaire propreté 2026, le montant brut versé au titre de cette majoration progresse automatiquement, même si le pourcentage reste stable.
Appliquer la grille 2026 : les trois vérifications à faire cette semaine
Deux dates clés, une revalorisation unique : l’augmentation salaire propreté 2026 se met en place au 1er avril, puis au 1er juillet, avec une progression globale de +1,1 % sur les trois filières (propreté, services associés, machinisme). Ce n’est pas un ajustement mineur : sur un volume d’heures conséquent, l’écart entre l’ancienne et la nouvelle grille peut représenter plusieurs centaines d’euros annuels par salarié.
Trois actions concrètes s’imposent dès maintenant. D’abord, vérifiez l’échelon et la filière de chaque salarié dans votre registre du personnel , une erreur de classement coûte cher. Ensuite, comparez systématiquement le taux horaire des bulletins actuels avec les montants de la grille 2026. Enfin, régularisez les bulletins concernés rétroactivement à la date d’entrée en vigueur.
Pour les situations complexes (temps partiel variable, établissements multi-sites, ou cas particuliers à Mayotte), l’intervention d’un expert-comptable ou d’un juriste social est recommandée. C’est ce qui évite un redressement ou un contentieux prud’homal.
Cet article est informatif et ne remplace pas un conseil personnalisé. Les prix, délais et fonctionnalités cités sont des ordres de grandeur constatés en 2026 : vérifiez-les auprès des éditeurs et des organismes concernés avant toute décision, et faites-vous accompagner si votre situation sort du cadre général.
Ex-entrepreneur : société de services montée en 2013, revendue après neuf ans. Aujourd’hui consultant et formateur auprès de créateurs, d’indépendants et de dirigeants de TPE et PME, à Lyon. Il écrit des méthodes chiffrées, testées sur le terrain, et dit franchement où s’arrête son conseil.
