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LES NOUVELLES PRIORITÉS DES SALARIÉS
- Team Marketing
- Apr 21, 2023
- 2 min read
Updated: Jun 7, 2023
La qualité de vie, la santé et le bien-être sont devenus les premières préoccupations des collaborateurs, avant même la garantie d’un salaire confortable, qui arrive désormais en troisième position. La perspective d’une meilleure qualité de vie est la première raison qui pousse les salariés à quitter leur emploi aujourd'hui.
La crise a conduit les salariés à repenser fondamentalement leurs priorités de vie et de travail, et à se concentrer sur leur bien-être. Quand on les interroge sur leurs nouvelles attentes, leur première priorité post-crise est d’avoir un meilleur équilibre de vie (66%), loin devant un salaire confortable (49%).
Face à ces aspirations croissantes, le télétravail constitue une réponse efficace au rééquilibrage des temps de vie. Le temps gagné sur les trajets permet de penser plus à soi, à sa famille, à sa maison. 48% de ce temps sont utilisés pour les loisirs et le bien-être (sommeil, sport, méditation) et 33% pour gérer les tâches quotidiennes domestiques et familiales. Finalement, seuls 18% de ce temps sont réalloués pour travailler davantage.
Malgré l’impact positif du télétravail sur l’équilibre de vie, les Français restent très attachés à leur bureau et ont envie d’y retourner. Il semble qu’une certaine lassitude se soit installée post-crise sanitaire.
Le télétravail de longue durée n’est pas sans risque et cache un lourd bilan social et psychologique. Si les Français sont de grands adeptes de la conciliation des temps de vie permise par le télétravail, ils sont en manque d’interactions humaines. 70% déclarent qu'interagir avec leurs collègues leur manque (vs 61% en moyenne dans le Monde) et 58% regrettent la qualité des interactions en face-à-face. Le constat est sans appel et confirme que le travail à distance est pour partie subi et nourrit un sentiment d’isolement social.
C'est donc aux entreprises de veiller à la santé mentale de leurs collaborateurs et ils ont de fortes attentes en la matière: ils souhaitent que leur entreprise leur propose des bureaux plus humains (83%), des espaces qui favorisent le bien-être, qui laissent place à la déconnexion et aux moments de socialisation. Des évènements qui favoriseraient l'intégration et qui nourriraient un sentiment d'appartenance à la société.
L'importance d'une stratégie de contenu bien rodée pour la visibilité numérique est un point que l'on ne saurait trop souligner. C'est le fondement de toute approche SEO durable. Au-delà de la simple création, c'est la capacité à produire du contenu qui résonne réellement avec l'audience et qui apporte une valeur ajoutée concrète qui fait toute la différence. Cela construit l'autorité et l'engagement. Cependant, une fois le contenu publié, le véritable défi réside souvent dans l'évaluation de son efficacité et l'identification des opportunités d'amélioration continue pour maximiser son impact. Pour ceux qui cherchent à approfondir cette analyse, il existe des ressources précieuses, comme cette plateforme d'évaluation de la performance web, qui peuvent aider à affiner ces stratégies.
J'ai trouvé particulièrement pertinent votre point sur la manière dont le stress post-traumatique peut affecter la perception du temps. C'est un aspect souvent négligé mais fondamental dans la compréhension de l'impact de ces expériences. Cela me rappelle que la gestion de ces symptômes peut être un chemin complexe. Pour ceux qui cherchent à mieux évaluer leur propre état, il existe des ressources utiles pour comprendre les indicateurs clés, comme celles disponibles sur l'évaluation des symptômes de stress post-traumatique.
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